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大部制改革须跨越“帕金森定律”

2013-03-22   来源:灼烁日报    编辑:原碧霞

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坚定的改革执行者既要破除成规陋习的阻碍,又要解决自己思想意识深处舍与得的矛盾,同时还要继续历史和社会赋予的责任。

被称为“最后一个计划经济碉堡”的铁道部,在共和国改革史上第二次被并入交通运输部;食品宁静羁系领域“九龙治水”的局面,被新组建的国家食品药品监视治理总局破题;互联网飞速生长催生的复合多媒体方面的服务与治理,因广电总局与新闻出书总署的合并而获得全方位笼罩。

大部制改革是政府对自己“动手术”,具体到相关部门,改革者就是被改革工具,因此容易形成“壮士难以断腕”的局面。政治学中著名的“帕金森定律”指出:首先,在行政治理中,行政人员会不停膨胀,每小我私家都很忙,但组织效率却越来越低下;其次,面对拥有的权力,官员希望增加下属而不是对手,因此在选人用人时,一个官员会选择两个不如自己的属下,以此类推,就会发生新的“庸政”和“懒政”。当下的政府改革简政放权,大原则已然形成社会共识,但在具体落实中,依旧需要对这样的情况保有警惕。

精简部门的改革,如何避开行政人员“膨胀—精简—再膨胀”的世界性行政机构改革难题?改革后怎样有效提高政府服务效率?权力该下放的下放,但如何预防获得治理权力的行业协会等滋生新的权要主义?这些问题归结为一句话,即大部制改革如何跨越“帕金森定律”?

在此,有两个方面的问题值得注意。首先是“改革方式”问题。政府职能改革方案出台后,应有强有力的制度保障措施跟上,明确各个政府机构的权责界限、人员规模、经费预算,以执法形式加以固化,制止天然的扩张激动。同时,应结合现实中的种种案例,查找政府职能的漏洞盲区,厘清社会治理的交织点和重合点,提高对权力部门事情效率的羁系,保证各职能部门责任上的无缝融合。

其次是“改革执行者”。机构职能重新划分带来的阵痛,一定要平摊到改革者的肩上,砍掉自身多余的手,还给市场和社会,不仅需要政治智慧,更需要大局意识和自我割舍的牺牲精神。坚定的改革执行者既要破除成规陋习的阻碍,又要解决自己思想意识深处舍与得的矛盾,同时还要继续历史和社会赋予的责任,这样的素质关乎改革的成败。

李克强总理在记者会上开宗明义:喊破嗓子不如甩开膀子,本届政府任期内还将削减行政审批项目三分之一以上。由此可见,政府对自身的改革没有“已往完成时”,只有“现在进行时”,而跨越一个个“帕金森定律”式的改革险滩,实现民富国强,既要一往无前,又要冷静审慎、科学应对。(武雪梅)
 

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