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2014年教师招聘考试:笔试和面试考核内容

2014-07-16   来源:必博国际教育    编辑:许娇娇

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教师招聘考试主要分为笔度和面试两项考试,只有通过笔试才气有时机进入面试。也就是说只有笔试和面试都通过了,才气有时机拿到教师资格证。以下即是必博国际校的老师为我们总结的教师招聘笔试和面试的考核内容,让我们一起来了解一下吧!

教师招聘笔试主要考核内容

主要考核申请人从事教师职业所应具备的教育理念、职业道德和教育执法规则知识;科学文化素养和阅读理解、语言表达、逻辑推理和信息处置惩罚等基本能力;教育教学、学生指导和班级治理的基本知识;拟任教学科(专业)领域的基本知识,教学设计、实施、评价的知识和要领,运用所学知识分析息争决教育教学实际问题的能力。

考试科目由原来的统一考"两学"改变为幼儿教师资格考《综合素质》和《保教育知识与能力》,小学教师资格考《综合素质》和《教育教学与能力》,中学增加一个划分考《综合素质》、《教育教学与能力》和《学科知识与教学能力》;同时,考试形式实行机考、笔试和面试相结合。

教师招聘面试主要考核内容

面试通过结构化面试、情景模拟等方式进行。主要考核申请人的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技术。

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