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公务员面试技巧:四种思维能力决定面试乐成

2013-05-29     来源:    编辑:

公务员面试技巧:四种思维能力决定面试乐成

 目前各大省份的公务员面试都在陆续进行中,许多公务员面试考生纷纷体现在面试历程中发挥的欠好,紧张吐字不清的状况比力多,所以许多考生都在想如何才气乐成面试,一举成公呢?其实只要你拥有这四种思维能力轻松赢得面试高分。

  思维能力一:公务员思维

 1、基本界说

 从你进入面试考场的那一刻起,你不再是学生、公司职员或者其他事情人员,应该将自己看成一名公务员。这就要求考生必须以一个公务人员的角度去思考、分析息争决问题,一定要坚定地站在政府的立场上,坚决拥护政府的路线、目标和政策,而不是以一个评论家的身份去点评和批判。

 只有学好了这种思维,才会制止在考试中把自己的喜好太过地体现在答题中,而没有忌惮答题的客观角度或者辩证思维;才会制止在考试中泛起高考思维,使得答题的偏向性泛起偏差;才会制止在答题内容上泛起利己主义、脱离人民的意识等。

 2、训练要领

 在公务员考试中,考生要注意自己的角色定位,考场上的你不仅仅是一名考生,照旧一名准公务员;考试也不仅仅是考核你的知识储蓄,还要考查你是否具有公务员应该具备的素质和技术。所以,在准备公考的时期里,安徽公务员考试网专家建议考生时刻提醒自己:我要求职的是人民的公仆,考核的也是我是否具有这个资格和能力,我的所思所学都要从公务员的角度进行另外,考生可以多看看时事新闻,适时了解国家大事;多读读政府宣布的施政纲要和相关的五年计划,实时获悉政府的治国目标;多听听政府官员的重要讲话,不时学习政府人员的事情用语和思路。

 思维能力二:辩证思维

 1、基本界说

 辩证思维是生活中最常用的一种思维模式,也是公考面试历程不能缺少的一种思维。特别是在社会现象类题型中的运用更是广泛,社会现象类试题已经成为公考面试历程中的必考题目。辩证思维有利于我们快速打开思路,扩大问题外延,这样就不必担忧无话可说了。

 在公务员面试中,涉及辩证思维能力的试题一般选取的素材包罗:

 a、广泛流传于人们的生活和事情中,同时又获得人们基本认可的一些谚语、俗语和原理。

 b、某一时期社会普遍关注的热点、焦点和难点,对这些社会问题的解决,又需要有新的看法,因而需要应试者有一定的辨析能力此类试题比力典型的是,“勤勤俭俭、阻挡奢侈、勤俭节约是中华民族的传统美德。

 c、针对某一问题有两种明显差异的看法,而且似乎都有一些原理,需要应试者作出选择。

 2.训练要领

 辩证思维能力既然是一种思维活动的状态反映,以下我们通过对一个比力典型的试题的简析,来了解一下辩证思维能力的提升技巧:

 【真题示例】俗话说:“一山难容二虎。”所以,一个领导班子中就不能都是能力很强的人。对此,你的看法如何?

 分析一下该题显然可以看出,此题的思维纪律要有三个步骤:

 1、我们可以把它归纳综合为“基本态度”,即首先要对所提问题有明确的亮相。

 2、我们可以把它归纳综合为“论述理由”,即凭据自己的明确态度,论述自己的理由。

 3、我们可以把它归纳综合为“观点总结”,即在论述理由的基础上,做适当的观点总结以及由这种观点给我们提出的若干启示。应试者一定要注意,第三步骤显然是回覆问题的主要部门,也是显示应试者辩证思维能力与水平的主要环节。

 思维能力三:阳光思维

 1、基本界说

 阳光思维是考生看待生活、事情的态度的体现,在整个公考面试历程中一定要体现出自己看待生活、事情积极的一面。

 面试试题中的人际关系题特别能够体现阳光思维。好比必博官网,你刚进一个单元,发现你的顶头上司曾经因为邻里纠纷和你发生过猛烈的争吵,你怎么办?在实际的面试历程中,许多考生凭据自己的思维去作答,认为处长肯定会对自己有看法,但自己会以事情为重等。这样的作答看似很有原理,而且又能以事情为重,但是很明显缺乏阳光思维,妖魔化了领导。正确的思维应该是积极地反思自己,而且相信领导一定会平等地看待自己。

 此外,在人际关系试题中,我们需要假定题目所涉及的人员都是正直、善良、一心为公的,不能将新闻报道中的阴暗面涉及其中。

 2、训练要领

 (1)践行“德能勤绩廉”中的“德”。

 一个品德高尚的人,一定是一个拥有阳光心态的人,因为他总是善于发现事物积极的一面,总是能够站在别人的角度体谅他人,切合中国传统中的道德尺度。

 (2)保持良好的心态。

 大多数人都喜欢和正面积极、明白自我调适、拥有和谐人际关系、充满自信的人交往。所以,考生在答题时尽量往好的方面设想,积极地与同事消除误会,形成一个良好的团队。

 因此,在公考面试时,考生应该保持积极的心态,一旦遇到不顺心的事情,就要善于换角度思考,尽快缓解或挣脱不良心境。

 思维能力四:发散思维

 1、基本界说

  发散思维又称“辐射思维”、“放射思维”、“多向思维”、“扩散思维”或“求异思维”。发散,顾名思义就是向四面八方展开、扩大、疏散,是指从一个目标出发,沿着种种差异的途径去思考,是一种多角度、多偏向寻求多种答案的思维方式。发散思维是打造个性化答案的源泉,如能在面试答题中巧妙运用,可以使应试者的思维与众差异,从而给考官线人一新的感受。

 2、训练要领

 正确掌握发散思维需注意:一是要保证思维的流畅性,即在思维历程中善于排除滋扰;二是要促进思维的灵活性,即举一反三、闻一知十;三是要强调思维的独创性,即具有超常的奇特看法,不人云亦云。

 发散思维运用技巧有以下几种:

 (1)尽可能周全、具体。从各个方面思考一个问题,这对问题的探索息争决特别有效果。

 (2)横向跳跃。当思考某个问题遇到难以解决的困难时,可以接纳横向跳跃的要领,即不从正面直接入手,而是另辟蹊径,从侧面寻找突破口,这样往往可以更好地解决问题。

 许多有过公务员面试经历的考生体现,在面试前的准备历程中,他们在家人和朋友面前大多都发挥得不错,但是一旦踏入考场,面对七八名考官和书记员、监视员等一大群人,脑子就会发懵。必博国际校专家说,只要训练好以上四种思维能力,就能制止公务员面试中的此种问题。

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