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贵州省公务员局以改革创新推进事情落实

2013-06-08   来源:    编辑:

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贵州省公务员局以改革创新推进事情落实

 贵州省公务员局坚持解放思想开拓创新,努力推进公务员治理事情实现新跨越。近期召开的全省行政机关公务员治理事情聚会会议进一步确立了在改革创新中推进事情落实的主基调。


  事情聚会会议主要任务是,深入贯彻落实党的十八大精神,认真转达贯彻全国行政机关公务员治理事情聚会会议精神,全面分析总结已往一年公务员治理事情,分析当前形势和任务,努力推进2013年全省行政机关公务员治理事情实现新跨越。


  省委组织部副部长,省人社厅党组书记、厅长夏一庆出席聚会会议并讲话。夏一庆厅长在讲话中充实肯定了全省行政机关公务员治理事情取得的结果,分析了公务员治理事情的形势和任务,就抓好今年乃至今后一个时期的公务员治理事情提出了希望和要求。讲话立足大局局势,着眼改革生长,提倡研究创新,为进一步推动公务员治理事情指明了偏向,提供了依据,引发了动力。


  省人社厅党组成员、副厅长,省公务员局局长侯丽江作了题为《以党的十八大精神为指导,努力推进公务员治理事情迈上新台阶》的事情陈诉。陈诉系统总结了2012年全省行政机关公务员治理事情的显著结果,全面部署部署了2013年事情任务,并就完成好年度任务提出了要求。陈诉通篇贯串了党的十八大精神,充实结合贵州省情和全省行政机关公务员治理事情实际,讲结果准确到位,讲问题客观实在,讲任务突出重点,提要求明确具体,既有很强的指导性,更有很强的可操作性。


  此次聚会会议解放思想、改革创新之风,贯串于始终,努力推动全省行政机关公务员治理事情步入科学生长、有序高效运行的良好生长轨道。


  一是创新看法,思想先行。一段时期以来,公务员治理事情,政策性敏感性强,社会关注度高,一直是社会热点和矛盾焦点。对公务员治理事情中存在的与改革生长不相适应的一些矛盾和问题,贵州省公务员局坚持以改革的精神、改革的举措来解决改革中泛起的种种问题,先后多次深入调研,不停理清思路、研究对策,革新要领、创新举措。事情实践中,公务员局全面贯彻落实党的十八大精神,凭据省委“十破十立”的要求,始终把改革创新精神贯彻到公务员治理事情的各个环节,既实事求是,又开拓进取,不停研究新情况、解决新问题,不停破解难题、化解矛盾,不停破旧立新、推陈出新,缔造性抓落实、求突破。通常有利于公务员队伍素质的提高、有利于增强公务员队伍治理事情的,通常涉及公务员切身利益、不会带来负面效应而且政策又没有明令禁止的,勇于探索;有些事情虽然没有出台政策,但外地有成熟的做法和经验,看准了就参考借鉴、斗胆接纳,并结合我省实际不停革新、不停完善。


  二是创新制度,有章可循。为了提高公务员治理科学化水平,省公务员局不停增强对公务员治理特别是考录事情的组织领导,完善公务员招考事情领导小组运行机制,特别是紧密结合考试录用的各个环节,认真研究出台并与省委组织部、省人社厅配合下发了《关于进一步增强全省公务员考录事情队伍建设的意见》以及《贵州省公务员考试录用治理措施》、《贵州省公务员考试录用笔试事情细则》、《贵州省公务员考试录用面试事情细则》、《贵州省公务员考试录用体能测评事情细则》、《贵州省公务员考试录用体检事情细则》、《贵州省公务员考试录用事情突发事件应急处置预案》等6项事情制度,从各个方面对公务员招考事情制度进行明确规范,统一了公务员招录事情法式和尺度,使公务员考录事情各个环节有章可循、有据可依,切实提升了公务员治理事情制度化科学化水平。省公务员局还从制度建设入手,增强机关自身建设。先后制定完善局事情制度、局务会聚会会议制度、督办件处置惩罚划定、印章治理措施、公务员局门户网站治理维护措施等一系列规章制度,公务员局机关事情步入有序高效运行轨道。


  三是创新要领,规范流程。在调研的基础上,从增强下层公务员队伍建设,取消一般性岗位专业限制等6个方面对公务员招考事情制度进行有效整改,使公务员考录事情越发切合省情、贴近实情,在招录事情中收到很好效果。去年,在报考人数、考场数、录用人数、考官和事情人员数量等均凌驾往年的前提下,顺利完成各项公务员考录事情任务,经受了社会和群众的考量。同时,为了提高面试、体检的科学性,首次举办全省高水平面试考官培训,请国家公务员局有关部门领导和面试专家进行教学,整体提高面试考官水平;进一步坚持和完善面试考官、考生双抽签制度,保证了面试的客观和公正;就体检法式、环节、尺度等与省卫生厅和体检医院重复研究,确定了规范的做法,使体检这一最易引起考生歧义和不满的环节进展平稳顺利,果真考录公务员事情打开新局面,获得宽大考生的认可和省领导的充实肯定。


  四是创新作风,服务下层。省公务员局坚持服务下层的导向,不停革新作风,自觉增强责任感、危机感和紧迫感,继续鼎力大举开展“解放思想、转变作风”主题教育活动,继续推行首问责任制、限时办结制、责任追究制和服务允许制,切实做到重实际、办实事、鼓实劲、求实效。针对下层公务员生长空间窄、待遇低、动力不足问题和下层公务员招不到、留不住的问题,在政策、制度、机制上斗胆探索向下层倾斜的措施和措施。认真落实贵州省委《关于进一步实施科教兴黔战略鼎力大举增强人才队伍建设的决定》、《关于促进高校结业生就业的意见》,切实体现向下层倾斜、为下层服务的精神,从今年起,全省县级以上机关每年招考公务员80%要先部署到乡镇事情两年,每年从下层遴选80%有一定事情经历的公务员到县级以上机关事情,努力营造下得去、稳得住,总量平稳的人才培养机制和来自乡镇下层一线的干部培养链,形成“招录到下层去,遴选从下层来”的公务员考录良性循环机制。在开展公务员初任培训、任职培训、工具部对口培训和“千人赴港培训计划”中,培训工具向下层倾斜,并专门设计乡镇领导班、少数民族班、下层事情班,有针对性地增强对下层公务员队伍的培训培养。

 

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