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新劳动条约法7月正式实施 劳务派遣有望同工同酬

2013-07-02   来源:    编辑:

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7月1日起,新修订的《劳动条约法》将正式实施。新法最大亮点是明确划定“临时工”享有与“正式工”同工同酬的权利。但业内人士认为,新法想要严格实施,难度较大。

2008年《劳动条约法》实施以来,劳务派遣规模已达4200万人,但问题十分突出,派遣机构存在经营资质低、异地派遣治理难,部门用工单元超规模使用“临时工”,部门派遣单元不与“临时工”签订劳动条约、不依法缴纳社保,“临时工”与“正式工”同工差异酬等。为此,全国人大常委会决定通过修法,整顿乱象。

新规则定,经营劳务派遣公司的“门槛”提高,注册资本从现行的50万元提高到200万元。用人单元应严格控制劳务派遣用工数量,不得凌驾其用工总量的一定比例;而且不得将连续用工期限支解,订立数个短期劳务派遣协议。临时性事情岗位事情时间不凌驾六个月。

最为重要的是,新政明确:“用工单元应当凭据同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单元同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬金分配措施。用工单元无同类岗位劳动者的,参照用工单元所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬金确定。”

网上不少人认为,目前严格实施新法的难度较大。单元使用劳务派遣人员,就是为了降低用工成本;在当前用工成本上升,企业效益下滑的情况下,大幅提高劳务派遣人员薪酬恐“不切实际”。

1日,相关人员浏览了一些劳务派遣公司网站,发现不少公司仍铺天盖地显示着“派遣至大型国有企业事情”“某某著名电子厂诚聘普工、临时工”等招工启事。招聘人员体现,这些岗位都是“恒久事情”,对于临时性劳务派遣事情岗位不凌驾6个月的划定,他们似乎并不在意。

“扶正”临时工职位

新加坡《联合早报》26日刊载投稿文章指出,新修订的《劳动条约法》最大的亮点在“扶正”了临时工的职位,使其享有和正式工同工同酬的权利,这不仅促进了企业薪酬公正、公正分配,也讲明 “头痛医头,脚痛医脚”的套路被抛开,有利于从基础上保障临时工的权益。

文章摘编如下:

7月1日起,新修订的《劳动条约法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确划定了“临时工”享有与用工单元“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

当下社会,临时工早已演化成了“替罪羊”和“挡箭牌”的代名词,在各个领域发挥着无可替代的重要作用,神奇的临时工无处不在,无所不用其极。临时工曾无数次被推上社会舆论的风口浪尖。而新修订的《劳动条约法》最大的亮点,就是明确划定了“临时工”享有与用工单元“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利,这意味着“临时工”这个意味深长的代名词将不复存在。

什么是“同工同酬”?“工”涉及到事情职责、事情量、事情业绩和事情条件等多项与事情相关的内容。而“酬”的内涵显然是指薪酬、酬金。“同工同酬”就必须有相同的基本人为和福利待遇;相同的事情条件, 就应该有同等的津补助待遇;相同的事情业绩就应该享受相同的激励酬金,即同工同酬。新修订的《劳动条约法》,明确划定了“临时工”享有与用工单元“正式工”同工同酬的权利临时工,笔者要说临时工终于翻身了。

有人认为,企业使用劳务派遣的目的很简朴,就是降低用工成本。修订后的《劳动条约法》实际上也是勉励企业走恒久用工的路子,提倡公正合理的用工情况。新修订《劳动条约法》将正式实施,实施难度较大。确实,一些国有单元的体例控制特别严格,不少单元的事情运转又依靠劳务派遣人员。在整体劳动成本上升的基础上,大幅提高劳务派遣人员的人为以及把这些人转成正式员工,短期内较难实现。

而新政在“辅助性”岗位上也有待进一步明确,防止用人单元随意把其规模扩大化,使用期限也应有所限定。

但笔者相信,新修订的《劳动条约法》能革新临时工事情作风、提高服务效率,从提高素质、文明执法等方面一定有所提升。新《劳动条约法》的正式实施和不停推进,加之政府各项配套措施的到位,临时工现象一定会逐步淡出民众视野,“临时工”时代最终将终结,“同工同酬”在促进企业薪酬公正、公正分配的重要作用。

新修订的《劳动条约法》说明我们已抛开“头痛医头,脚痛医脚”的套路,从基础解决问题。尽管“临时工”观点已随时代生长渐行渐远,但在现实社会中,简直仍有一些相关部门借“临时工”之名侵犯劳动者的正当权益,望新法出台,能杜绝受伤的总是临时工!

同工同酬还临时工尊严

干同样的活却拿的比“正式工”少,“临时工”的这种状况将改变。7月1日起,新修订的《劳动条约法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确划定了“临时工”享有与用工单元“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。对此,许多人满心期待,但也有人认为“上有政策下有对策”,企业可能还会找空子来规避。

对“三性岗位”作出具体界定

新劳动条约规则定:“用工单元应当凭据同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单元同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬金分配措施。用工单元无同类岗位劳动者的,参照用工单元所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬金确定。”

作为增补用工方式,劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性事情岗位。

新劳动条约法对“三性”事情岗位作了具体界定:临时性事情岗位事情时间不凌驾六个月;辅助性事情岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性事情岗位是指用工单元的劳动者因脱产学习、休假等原因无法事情的一定期间内,可以由其他劳动者替代事情的岗位。

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