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六安市用“三严三实”增强安徽公务员队伍建设

2015-09-16   来源:    编辑:

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今年以来,安徽省六安市坚持以“三严三实”为要求,以培训锻炼为基础,以治理监视为重点,以考评激励为抓手,深入推进公务员队伍建设,不停提高安徽公务员做事创业能力,努力打造忠诚、洁净、继续的优秀公务员队伍。

该市围绕政治理论、依法行政等,增强新录用公务员基本知识和技术培训,年培训率和及格率均达100%。充实发挥党校、行政学院主阵地作用,定期举办公牍写作、档案治理、舆情应对等专题培训班,提升实际事情能力。接纳联合办班、插班跟学等形式,选送优秀公务员到异地名校加入培训或邀请省内外专家学者来市内领导授课,提高公务员综合素质。今年以来,先后在北大、复旦等高校培训公务员400多人次,邀请了60多名专家来市内授课。

该市从差异层级、差异领域选调约100名优秀年轻公务员,接纳外挂、上挂、下挂和横挂等方式,划分到省直单元、县区、重点工程、规模企业、乡镇和外省市经济发达地域挂职锻炼,挂职时间从三个月到一年、两年不等。同时,定期选派优秀公务员驻外专职招商,每年部署一定数量的新提任公务员担任信访专员,有计划地选派年轻公务员加入重点项目推进、突发事件处置惩罚等急难险重事情,不停提高应对庞大局面、解决实际问题的能力。

健全公务员任职存案审核制度,严格审核职数,不停规范任免法式。开展公务员日常考核试点事情,将考核结果与小我私家赏罚、职务调整等挂钩,引发事情热情。结合机关效能建设,坚持开展“万人评科长”活动,对不称职的实行免职或降职处置惩罚。流通电话、网络和信访“三位一体”举报体系,严肃查处公务员违纪违规行为。今年以来,全市已有21名公务员受到了党纪政纪处分。

建设健全机关事业单元公务员交流轮岗机制,出台意见明确交流工具、法式步骤、纪律要求,推进交流事情制度化、常态化;每三年开展一次乡镇党政正职与市直单元副职、市直单元科级公务员之间交流轮岗。严格市直机关公务员遴选事情,要求报考人员必须服务下层5年,笔试突出测试实际事情能力,对受省级以上表彰的给予加分并增加岗位知识测试,确保人岗相适。每年开展一次“人民满意公务员”评选表彰活动,鼎力大举宣传身边公务员的先进典型,营造“比、学、赶、超”的浓厚气氛。

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